Tarifbindung

Gira ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Die Vorgaben der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen werden konsequent eingehalten, in Teilen geht Gira auch über diese Vorgaben hinaus.

Unternehmensspezifische Leistungsvergütungen

Die Möglichkeiten zur Ausgestaltung von unternehmensspezifischen leistungsabhängigen Vergütungen werden intensiv genutzt. Dabei wird die Leistungsvergütung eng an die Zielsetzungen des Unternehmens bzw. einzelner Unternehmensbereiche geknüpft. Mit den dabei eröffneten Verdienstmöglichkeiten geht Gira stets über die Vorgaben der Tarifverträge hinaus.

Sozialleistungen

Für betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Zusatzversicherungen im Kranken- und Pflegebereich hat Gira mit diversen Versicherern Rahmenverträge abgeschlossen, die Gira Mitarbeitern ein umfangreiches Leistungspaket zu attraktiven Konditionen ermöglichen. Für längere Krankenfälle, bei denen keine Lohnfortzahlung mehr gegeben ist, hat das Unternehmen eine Sozialkasse eingerichtet.

Zusatzleistungen

Alle Mitarbeiter erhalten eine finanzielle Unterstützung für die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte. Dazu bietet Gira am Standort Radevormwald für Frühstück, Mittag- und Abendessen attraktive Speisen und Getränke zu vergünstigten Konditionen an.

Fortbildungen in den technischen Berufen

Industriemeister/-in Kunststoff und Kautschuk [in verschiedenen Fachrichtungen]

Techniker/-in in der Fachrichtung Maschinenbautechnik

Techniker/-in in der Fachrichtung Verfahrenstechnik

IT Operative oder IT Strategische Professionals berufsbegleitendes Studium zum Bachelor of Engineering

Fortbildungen in den kaufmännischen Berufen

Berufsbegleitendes Studium zum Bachelor of Arts

Fachkaufmann/-frau für Außenwirtschaft, Marketing oder Einkauf/Materialwirtschaft

Informatiker/-in [staatlich geprüft]

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte werden bei Gira intensiv begleitet und gefördert. Mitarbeiter, die erstmalig Führungsverantwortung übernehmen, werden mit internen und externen Maßnahmen gezielt auf diesen Schritt vorbereitet. Bestehende Führungskräfte entwickelt Gira, entsprechend den persönlichen Entwicklungszielen, weiter. Dazu werden individuell zugeschnittene Trainingsmaßnahmen oder die Begleitung durch einen erfahrenen Coach angeboten.

Jahresgespräche mit allen Mitarbeitern

Jedes Jahr führen die Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern Jahresgespräche. Dabei werden Ziele vereinbart, die Zielerreichung bewertet, die Leistung und das Verhalten beurteilt, der individuelle Entwicklungsbedarf ermittelt und Ziele für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter festgesetzt.

Inspiration

Besuche von Messen, Kolloquien, externen Arbeitskreisen oder befreundeten Unternehmen werden von Gira gefordert und gefördert.

Flexible Arbeitszeit

Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit können Gira Mitarbeiter unter Beachtung betrieblicher und abteilungsnotwendiger Zielvorgaben selbst bestimmen, wann die Arbeit aufgenommen und beendet wird – natürlich immer unter Berücksichtigung eines erfolgreichen Geschäftsverlaufs und der reibungslosen Zusammenarbeit unter Kollegen.

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice

Gira bietet in vielen Funktionen das Modell der Vertrauensarbeitszeit an, bei der ein individuell zu vereinbarender Teil der Arbeitszeit zu Hause absolviert werden kann. So bleibt die Teilnahme an betrieblichen Abstimmungs- beziehungsweise Entscheidungsprozessen gewährleistet.

Im Sinne einer familiengerechten Unternehmenspolitik hat Gira einen weiteren Meilenstein erreicht. Unterstützt von der Stadt Radevormwald hat das Unternehmen auf seinem Betriebsgelände eine Kindertagesstätte errichtet. In der Gira Kita gibt es insgesamt 30 Betreuungsplätze. Eine Gruppe für Kinder von null bis drei Jahren, eine Gruppe mit Kindern von zwei bis sechs Jahren.

Beruf und Familie erfolgreich unter einen Hut zu bekommen, ist häufig eine Herausforderung, vor allem im Hinblick auf den Wiedereinstieg in das Berufsleben. Als Bestandteil der familiengerechten Unternehmenspolitik ist es für Gira daher ein wichtiges Anliegen, seine Belegschaft bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unter die Arme zu greifen – mit Maßnahmen, die eine spürbare Entlastung bringen.

Ein entscheidender Baustein dafür ist die Gira Kindertagesstätte, die im Oktober 2014 eröffnet wurde. Aktuell werden dort rund 25 Kinder von professionell ausgebildeten und staatlich anerkannten Erziehern durch ihre Kindergartenzeit begleitet.

Auch die Verpflegung der Kinder mit Frühstück und Mittagessen gehört zum Angebot. Träger der Gira Kita ist das Unternehmen Kita Concept. Für Gira ist es wichtig, dass die Kita konfessionell und politisch unabhängig ist. Die Elternbeiträge für die Betreuung richten sich nach der gültigen einkommensabhängigen Beitragstabelle der Stadt Radevormwald.

Aktives Gesundheitsmanagement

Ein aktives Gesundheitsmanagement ist ein wesentlicher Bestandteil einer verantwortungsvollen Unternehmensführung. Gira hat sich dieser Aufgabe angenommen und seit 2007 systematisch zahlreiche Maßnahmen eingeführt und umgesetzt. Nachdem zunächst die Arbeitssituation im produzierenden Bereich analysiert worden war, hat das Unternehmen daraus konkrete Maßnahmen abgeleitet. Dazu gehört zum Beispiel die Einführung formloser Begrüßungsgespräche, zu denen Mitarbeiter nach längerer krankheitsbedingter Abwesenheit eingeladen werden. Damit sollen die Mitarbeiter über Änderungen informiert werden, die sich möglicherweise während ihrer Abwesenheit ergeben haben, und in Erfahrung gebracht werden, wie sie sich fühlen und ob die gesundheitlichen Probleme überwunden sind, damit Gira bei Bedarf auch im Arbeitsumfeld zur Genesung beitragen kann.

Zudem hat das Unternehmen eine psychologische Telefon-Hotline eingerichtet: In der Woche werden zwei Sprechstunden angeboten, die Gira Mitarbeiter in Anspruch nehmen können. Die Gespräche finden außerhalb vom Arbeitsplatz und völlig anonym statt.

Im Rahmen der Prävention kooperiert Gira mit Sports UP XXL, einem professionellen Fitnessstudio aus Schwelm: Zweimal im Monat bieten Mitarbeiter des Sport- und Fitnessstudios allgemeine Gesundheitschecks sowie Wirbelsäulenscreening, Ernährungsberatung oder auch Massagen bei Gira an. Neben diesen individuellen Terminen beraten die Trainer die Gira- Mitarbeiter auch am Arbeitsplatz. Das Besondere daran: Die Mitarbeiter können davon während der Arbeitszeit Gebrauch machen. Zudem haben alle Mitarbeiter eine Mitgliedskarte für zwei sehr gut ausgestattete und nahegelegene Fitnessstudios erhalten, wo sie nach Feierabend oder am Wochenende kostenlos trainieren können. Die Teilnahmequote liegt bei 46 Prozent aller Mitarbeiter und damit deutlich über den angestrebten 30 Prozent.