EINSTIEG BEI GIRA FÜR ABSOLVENTEN-/INNEN

Durchstarten zur Karriere bei Gira

Nach dem Studium können Absolventen/innen bei Gira mit einem Traineeprogramm loslegen. Während der Arbeit in bis zu sechs Fachabteilungen bekommen die Trainees wertvolle Einblicke in den Unternehmensalltag von Gira und werden bedarfsgerecht weiterentwickelt. Auch ein Direkteinstieg nach Berufsfeldern ist für Absolventen/-innen möglich. Für den Start und die Weiterentwicklung bei Gira halten wir interessante Tätigkeiten auch mit diversen internationalen Möglichkeiten bereit.

Trainee-Programme für Absolventen ansehen

TOP 3 THEMEN

TOP GEFÖRDERT
STARTEN:
TRAINEE-
PROGRAMME

HORIZONT
ERWEITERN:
INTERNATIONALE
MÖGLICHKEITEN

GUT BEGLEITET
ARBEITEN:
UNTERNEHMENS-
LEISTUNGEN

Ein Traineeprogramm bei Gira bietet Absolventen wichtige Einblicke in den Unternehmensalltag und bietet die
Gelegenheit, das Zusammenwirken der verschiedenen Abteilungen kennenzulernen.

TOP GEFÖRDERT STARTEN

Trainee-Programme für Absolventen/-innen

Gira bietet ab sofort neue Trainee-Programme für technische Hochschulabsolventen. Während der Arbeit in bis zu sechs Fachabteilungen bekommst du wertvolle Einblicke in den Unternehmensalltag von Gira und werden bedarfsgerecht weiterentwickelt. Nach dem Durchlaufen des zweijährigen Programms warten spannende Tätigkeiten auf dich. Gira stellt einmal im Jahr, immer zum Herbstbeginn, neue Trainees ein. Schaue auf unserer Homepage, wann die Stellen geschaltet werden und bewirb dich.

Zu den Stellenangeboten

Das Gira Trainee-Programm orientiert sich an fünf verschiedenen Pfaden:

Entwicklung und Innovation Elektromechanik

Vertrieb und Service

Kunststofftechnik

Entwicklung und Innovation Gebäudesystemtechnik

Qualität

6 KENNZEICHEN DES GIRA TRAINEE-PROGRAMMS

1

Umfassender Einblick

Entlang eines Traineepfads bekommst du die Möglichkeit, bis
zu sechs Fachabteilungen aktiv kennenzulernen, der Einsatz in
einer Fachabteilung variiert zwischen drei und sechs Monaten.

2

Mittendrin, statt nur dabei

Während des zweijährigen Programms lernst du die Prozesse in verschiedenen Fachbereichen detailliert kennen, arbeitest an wichtigen Projektthemen und bewirkst Veränderungen.

3

Vorbereitung auf Höheres

Der Einsatz in verschiedenen Abteilungen in einem der 5 Pfade bereitet dich darauf vor, anspruchsvolle Positionen bei Gira zu übernehmen.

4

Innovative Köpfe gern gesehen

Herausfordernde Projekte, die du von Anfang an eigenverantwortlich durchführst, geben dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und innovative Ideen umzusetzen.

5

Gut vernetzt im Unternehmen

Du lernst unsere Unternehmenskultur und unsere Prozesse kennen, erlebst intensive begleitende Trainings und baust dir ein internes Netzwerk auf.

6

Natürlich unbefristet

Du erhältst von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

TRAINEE-PROFIL

Folgende Eigenschaften zeichnen
einen Trainee bei Gira aus:

Wir suchen das Gespräch mit technischen Absolventen (m/w) (Bachelor, Master) der Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Kunststofftechnik o. ä.

Du hast Freude daran, innovative Projekte selbstständig zu bearbeiten und umzusetzen.

Du magst Veränderungen und möchtest viele verschiedene Fachabteilungen kennenlernen. Du bist präsentationssicher
in Deutsch und Englisch.

Vertrieb

Technologiemanagement

Produktmanagement

Projektmanagement

Entwicklung

Technische Prüfung

Qualitätswesen

Strategischer Einkauf

Technische Dokumentation

Kunststofffertigung

Fertigung, Montage, Versand

Interne Unternehmensentwicklung

Hotline

Kundendienst


BEWERBUNG ALS TRAINEE

Bewerbungsverfahren

Die Bewerbung für das Trainee-Programm kann direkt online erfolgen und sollte folgende Unterlagen beinhalten:

Anschreiben
(inkl. Angabe des
Zeitraums sowie
des Berufs und
der Fachrichtung)

Lebenslauf

alle relevanten
Zeugnisse

Praktikums-
nachweise

sonstige
Lehrgänge,
Schulungen,
Ehrenämter,
außerschulische
Aktivitäten

Online bewerben

ANSPRECHPARTNERIN TRAINEE-PROGRAMM FÜR ABSOLVENTEN/-INNEN

Annabelle Rothe
Tel. 02195-602-6331
annabelle.rothe@gira.de

HORIZONT ERWEITERN

Internationale Möglichkeiten

Gira verfügt über Vertretungen in 39 Ländern. Damit bieten sich den Mitarbeiter/-innen verschiedene Möglichkeiten für kürzere oder auch längere Einsätze im Ausland. Denn es ist wichtig, in den verschiedenen Ländern auch persönliche Kontakte zu pflegen und sich regelmäßig ein Bild von den Gegebenheiten dort zu machen. Zu den Tätigkeiten auf Reisen gehört der Besuch von Messen dazu, das Führen von Planungsgesprächen für das Marketing beim Importeur oder auch der Austausch mit den dort tätigen Architekten. Dafür sind hervorragende Englischkenntnisse erforderlich. Um diese zu fördern, bietet Gira Englischunterricht an - für alle Mitarbeiter, die in internationalen Beziehungen bereits arbeiten und ebenso für jene, die Interesse daran haben und sich dafür noch fit machen möchten.

Menschen bei Gira > Clas Vesper

Abenteuer mit Sicherungsleine

Im Jahr 2005 bot die Geschäftsführung ihren Auszubildenden erstmals ein Jahr Arbeit im Ausland an. Im Raum stand ein Aufenthalt in China. Niemand machte Ernst – bis auf Clas Vesper, damals Auszubildender zum Werkzeugmechaniker in der Kunststofffertigung. Er übernahm die Vorreiterrolle und stellte auch Gira vor neue logistische Herausforderungen in Bezug auf die Organisation von Arbeitsstelle, Unterkunft und Visum. Knapp ein Jahr später startete seine Reise in die Millionenmetropole Shanghai.
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Themen dieses Artikels

Ausbildung

Auslandsaufenthalt

Duales Studium

GUT BEGLEITET ARBEITEN

Unternehmensleistungen

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, gesunde Arbeitsbedingungen, Freiraum und Unterstützung für Weiterbildung und individuelle Verwirklichung - diese Aspekte sind bei Gira sehr wichtig, denn nur wenn auch für diese gesorgt wird, ist Zufriedenheit und gute Leistung am Arbeitsplatz möglich. Das Unternehmen unterstützt die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, dafür wurde beispielsweise der Gira Campus eingerichtet. Auch für ein aktives Gesundheitsmanagement, für Kinderbetreuung, Beratung in Familienfragen und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice ist gesorgt.

WEITERBILDUNG

Weiterbildung bei Gira

Als Unternehmen, in dem Innovation und Veränderungsfähigkeit großgeschrieben werden, legt Gira großen Wert auf eine gezielte und regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeiter. Wichtig ist dabei, dass die Weiterentwicklung möglichst eng mit der Erreichung der Ziele des Unternehmens verbunden ist.

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Gira Campus

Zur Förderung seiner Mitarbeiter hat Gira das unternehmensinterne Seminarprogramm „Gira Campus“ entwickelt, das neben der Fachkompetenz auch Sozial- und Methodenkompetenz fördert. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen die Teilnahme an weiteren Lehrgängen, Kursen, Seminaren oder Tagungen, die jeweils individuell auf das entsprechende Berufsbild abgestimmt sind.

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LEBEN UND ARBEITEN BEI GIRA

Gesundheitsmanagement

Für die Gesundheit der Mitarbeiter engagiert sich Gira mit einer Vielzahl von Maßnahmen. So können zum Beispiel alle Mitarbeiter kostenfrei die umfangreichen Angebote von zwei Gesundheitszentren nutzen, eine Vielzahl von Vorsorgeuntersuchungen unter anderem für Herz-, Rücken- oder Krebsprävention wahrnehmen, sich kostenfrei an Grippeschutzimpfungen beteiligen oder das Angebot einer psychologischen Hotline und Ersttherapie in Anspruch nehmen. Am Arbeitsplatz selbst nimmt Gira die ergonomische Gestaltung und Optimierung der Arbeitsplätze sehr ernst.

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Viel Raum für Spielen, Lernen, Toben – in der Gira Kindertagesstätte auf dem Betriebsgelände des Unternehmens sind die Kleinkinder der Gira Mitarbeiter gut versorgt.

Kinderbetreuung

Im Sinne einer familiengerechten Unternehmenspolitik hat Gira jetzt einen weiteren Meilenstein erreicht: Unterstützt von der Stadt Radevormwald hat das Unternehmen auf seinem Betriebsgelände eine Kindertagesstätte errichtet. Im Oktober 2014 wurde sie feierlich eröffnet. In der Gira Kita werden Kleinkinder vom 6. Monat bis zu ihrem 3. Lebensjahr betreut, also bis zum Übergang in den Kindergarten. Bei Gira darf also nun auch gespielt werden.

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Flexible Arbeitszeit

Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit können Gira Mitarbeiter unter Beachtung betrieblicher und abteilungsnotwendiger Zielvorgaben selbst bestimmen, wann die Arbeit aufgenommen und beendet wird – natürlich immer unter Berücksichtigung eines erfolgreichen Geschäftsverlaufs und der reibungslosen Zusammenarbeit unter Kollegen.

Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice

Gira bietet in vielen Funktionen das Modell der Vertrauensarbeitszeit an, bei der ein individuell zu vereinbarender Teil der Arbeitszeit zu Hause absolviert werden kann. So bleibt die Teilnahme an betrieblichen Abstimmungs- bzw. Entscheidungsprozessen gewährleistet.

Beratung und Unterstützung in Familienfragen

Fest im Unternehmen verankert ist eine zentrale Ansprechpartnerin, die Gira Mitarbeiter in Familienfragen und Notsituationen unterstützt. Sie berät bei Fragen zu Elternzeit oder Teilzeitwunsch und bietet Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen.

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Mehr Informationen zu den Unternehmensleistungen

Wer mehr wissen möchte über die Vergütungen und weiteren Leistungen, die Gira seinen Mitarbeiter/-innen bietet, der kann sich in der Rubrik Berufserfahrene über diese Punkte genauer informieren.

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Menschen bei Gira > Christiane Fastenau

Karrierefrau mit Familiensinn

Kind und Karriere: Viele Frauen stellen sich die Frage, wie das funktionieren kann. Christiane Fastenau ist Mutter eines Sohnes und einer Tochter im Alter von neun und zwölf Jahren. „Vieles ist möglich“, sagt sie, „wenn das gesamte Paket stimmt.“
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Themen dieses Artikels

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Internationale Möglichkeiten

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