EINSTIEG BEI GIRA FÜR ABSOLVENTEN-/INNEN

Durchstarten zur Karriere bei Gira

Nach dem Studium können Absolventen/innen bei Gira mit einem Traineeprogramm loslegen. Während der Arbeit in bis zu sechs Fachabteilungen bekommen die Trainees wertvolle Einblicke in den Unternehmensalltag von Gira und werden bedarfsgerecht weiterentwickelt. Auch ein Direkteinstieg nach Berufsfeldern ist für Absolventen/-innen möglich. Für den Start und die Weiterentwicklung bei Gira halten wir interessante Tätigkeiten auch mit diversen internationalen Möglichkeiten bereit.

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TOP 3 THEMEN

Ein Traineeprogramm bei Gira bietet Absolventen wichtige Einblicke in den Unternehmensalltag und bietet die
Gelegenheit, das Zusammenwirken der verschiedenen Abteilungen kennenzulernen.


TOP GEFÖRDERT STARTEN

Trainee-Programme für Absolventen/-innen

Gira bietet ab sofort neue Trainee-Programme für technische Hochschulabsolventen. Während der Arbeit in bis zu sechs Fachabteilungen bekommen Sie wertvolle Einblicke in den Unternehmensalltag von Gira und werden bedarfsgerecht weiterentwickelt. Nach dem Durchlaufen des zweijährigen Programms warten spannende Tätigkeiten auf Sie. Gira stellt einmal im Jahr, immer zum Herbstbeginn, neue Trainees ein. Schauen Sie auf unserer Homepage, wann die Stellen geschaltet werden und bewerben Sie sich.

Zu den Stellenangeboten


Das Gira Trainee-Programm orientiert sich an fünf verschiedenen Pfaden:

Entwicklung und Innovation Elektromechanik


Vertrieb und Service


Kunststofftechnik


Entwicklung und Innovation Gebäudesystemtechnik


Qualität


6 KENNZEICHEN DES GIRA TRAINEE-PROGRAMMS

1

Umfassender Einblick

Entlang eines Traineepfads bekommen Sie die Möglichkeit, bis
zu sechs Fachabteilungen aktiv kennenzulernen, der Einsatz in
einer Fachabteilung variiert zwischen drei und sechs Monaten.


2

Mittendrin, statt nur dabei

Während des zweijährigen Programms lernen Sie die Prozesse in verschiedenen Fachbereichen detailliert kennen, arbeiten an wichtigen Projektthemen und bewirken Veränderungen


3

Vorbereitung auf Höheres

Der Einsatz in verschiedenen Abteilungen in einem der 5 Pfade bereitet Sie darauf vor, anspruchsvolle Positionen bei Gira zu übernehmen.


4

Innovative Köpfe gern gesehen

Herausfordernde Projekte, die Sie von Anfang an eigenverantwortlich durchführen, geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und innovative Ideen umzusetzen.


5

Gut vernetzt im Unternehmen

Sie lernen unsere Unternehmenskultur und unsere Prozesse kennen, erleben intensive begleitende Trainings und bauen sich ein internes Netzwerk auf.


6

Natürlich unbefristet

Sie erhalten von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.


TRAINEE-PROFIL

Folgende Eigenschaften zeichnen
einen Trainee bei Gira aus:


Wir suchen das Gespräch mit technischen Absolventen (m/w) (Bachelor, Master) der Fachrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Kunststofftechnik o. ä.


Sie haben Freude daran, innovative Projekte selbstständig zu bearbeiten und umzusetzen.


Sie mögen Veränderungen und möchten viele verschiedene Fachabteilungen kennenlernen. Sie sind präsentationssicher
 in Deutsch und Englisch.



Vertrieb


Technologiemanagement


Produktmanagement


Projektmanagement


Entwicklung


Technische Prüfung


Qualitätswesen


Strategischer Einkauf


Technische Dokumentation


Kunststofffertigung


Fertigung, Montage, Versand


Interne Unternehmensentwicklung


Hotline


Kundendienst



BEWERBUNG ALS TRAINEE

Bewerbungsverfahren

Die Bewerbung für das Trainee-Programm kann direkt online erfolgen und sollte folgende Unterlagen beinhalten:

Anschreiben
(inkl. Angabe des
Zeitraums sowie
des Berufs und
der Fachrichtung)

Lebenslauf

alle relevanten
Zeugnisse

Praktikums-
nachweise

sonstige
Lehrgänge,
Schulungen,
Ehrenämter,
außerschulische
Aktivitäten


ANSPRECHPARTNERIN TRAINEE-PROGRAMM FÜR ABSOLVENTEN/-INNEN


Dr. Julia Hardt-Gawron
Tel. 02195-602-864


HORIZONT ERWEITERN

Internationale Möglichkeiten

Gira verfügt über Vertretungen in 39 Ländern. Damit bieten sich den Mitarbeiter/-innen verschiedene Möglichkeiten für kürzere oder auch längere Einsätze im Ausland. Denn es ist wichtig, in den verschiedenen Ländern auch persönliche Kontakte zu pflegen und sich regelmäßig ein Bild von den Gegebenheiten dort zu machen. Zu den Tätigkeiten auf Reisen gehört der Besuch von Messen dazu, das Führen von Planungsgesprächen für das Marketing beim Importeur oder auch der Austausch mit den dort tätigen Architekten. Dafür sind hervorragende Englischkenntnisse erforderlich. Um diese zu fördern, bietet Gira Englischunterricht an - für alle Mitarbeiter, die in internationalen Beziehungen bereits arbeiten und ebenso für jene, die Interesse daran haben und sich dafür noch fit machen möchten.


Menschen bei Gira > Clas Vesper

Abenteuer mit Sicherungsleine

Im Jahr 2005 bot die Geschäftsführung ihren Auszubildenden erstmals ein Jahr Arbeit im Ausland an. Im Raum stand ein Aufenthalt in China. Niemand machte Ernst – bis auf Clas Vesper, damals Auszubildender zum Werkzeugmechaniker in der Kunststofffertigung. Er übernahm die Vorreiterrolle und stellte auch Gira vor neue logistische Herausforderungen in Bezug auf die Organisation von Arbeitsstelle, Unterkunft und Visum. Knapp ein Jahr später startete seine Reise in die Millionenmetropole Shanghai.
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Ausbildung


Auslandsaufenthalt


Duales Studium


GUT BEGLEITET ARBEITEN

Unternehmensleistungen

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, gesunde Arbeitsbedingungen, Freiraum und Unterstützung für Weiterbildung und individuelle Verwirklichung - diese Aspekte sind bei Gira sehr wichtig, denn nur wenn auch für diese gesorgt wird, ist Zufriedenheit und gute Leistung am Arbeitsplatz möglich. Das Unternehmen unterstützt die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, dafür wurde beispielsweise der Gira Campus eingerichtet. Auch für ein aktives Gesundheitsmanagement, für Kinderbetreuung, Beratung in Familienfragen und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice ist gesorgt.



LEBEN UND ARBEITEN BEI GIRA

Trainieren im Fitnesscenter sorgt für mehr Wohlbefinden und Gesundheit - Gira fördert mit seinem Gesundheitsmanagement auch solche sportlichen Aktivitäten.

Gesundheitsmanagement

Für die Gesundheit der Mitarbeiter engagiert sich Gira mit einer Vielzahl von Maßnahmen. So können zum Beispiel alle Mitarbeiter kostenfrei die umfangreichen Angebote von zwei Gesundheitszentren nutzen, eine Vielzahl von Vorsorgeuntersuchungen unter anderem für Herz-, Rücken- oder Krebsprävention wahrnehmen, sich kostenfrei an Grippeschutzimpfungen beteiligen oder das Angebot einer psychologischen Hotline und Ersttherapie in Anspruch nehmen. Am Arbeitsplatz selbst nimmt Gira die ergonomische Gestaltung und Optimierung der Arbeitsplätze sehr ernst.

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Viel Raum für Spielen, Lernen, Toben – in der Gira Kindertagesstätte auf dem Betriebsgelände des Unternehmens sind die Kleinkinder der Gira Mitarbeiter gut versorgt.

Kinderbetreuung

Im Sinne einer familiengerechten Unternehmenspolitik hat Gira jetzt einen weiteren Meilenstein erreicht: Unterstützt von der Stadt Radevormwald hat das Unternehmen auf seinem Betriebsgelände eine Kindertagesstätte errichtet. Im Oktober 2014 wurde sie feierlich eröffnet. In der Gira Kita werden Kleinkinder vom 6. Monat bis zu ihrem 3. Lebensjahr betreut, also bis zum Übergang in den Kindergarten. Bei Gira darf also nun auch gespielt werden.

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Flexible Arbeitszeit

Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit können Gira Mitarbeiter unter Beachtung betrieblicher und abteilungsnotwendiger Zielvorgaben selbst bestimmen, wann die Arbeit aufgenommen und beendet wird – natürlich immer unter Berücksichtigung eines erfolgreichen Geschäftsverlaufs und der reibungslosen Zusammenarbeit unter Kollegen.


Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice

Gira bietet in vielen Funktionen das Modell der Vertrauensarbeitszeit an, bei der ein individuell zu vereinbarender Teil der Arbeitszeit zu Hause absolviert werden kann. So bleibt die Teilnahme an betrieblichen Abstimmungs- bzw. Entscheidungsprozessen gewährleistet.


Beratung und Unterstützung in Familienfragen

Fest im Unternehmen verankert ist eine zentrale Ansprechpartnerin, die Gira Mitarbeiter in Familienfragen und Notsituationen unterstützt. Sie berät bei Fragen zu Elternzeit oder Teilzeitwunsch und bietet Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen.

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Mehr Informationen zu den Unternehmensleistungen

Wer mehr wissen möchte über die Vergütungen und weiteren Leistungen, die Gira seinen Mitarbeiter/-innen bietet, der kann sich in der Rubrik Berufserfahrene über diese Punkte genauer informieren.

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Menschen bei Gira > Christiane Fastenau

Karrierefrau mit Familiensinn

Kind und Karriere: Viele Frauen stellen sich die Frage, wie das funktionieren kann. Christiane Fastenau ist Mutter eines Sohnes und einer Tochter im Alter von neun und zwölf Jahren. „Vieles ist möglich“, sagt sie, „wenn das gesamte Paket stimmt.“
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie


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